Radu Miruță, ministrul interimar al Apărării, a anunțat că militarii și personalul civil din structurile militare nu vor pierde venituri atunci când se va aplica noua lege a salarizării unitare. În același timp, ministerul analizează cum pot fi introduse și creșteri salariale pentru anumite categorii și cum pot fi eliminate diferențele între grade și specialități, o problemă care a generat nemulțumiri în rândurile forțelor armate de ani de zile.
Anunțul vine în plin proces de reformă a sistemului de salarizare din sectorul bugetar, inițiat de Guvern. Proiectul lui Dragoș Pîslaru prevede eliminarea a 87 dintre cele 151 de sporuri actuale și limitarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază. Pentru mulți angajați din instituții publice, aceste măsuri ridică temeri privind scăderea veniturilor.
„Dacă sunt bani de creșteri salariale pentru alte familii ocupaţionale, trebuie să fie, şi vor fi şi pentru militari”, a declarat Radu Miruță. Ministrul a precizat că echipele tehnice din cadrul Ministerului Apărării Naționale lucrează în perioada acestora la ajustarea proiectului de lege, așa încât personalul militar să nu sufere financiar din cauza reformei.
Conform mesajului transmis pe rețelele sociale, obiectivul principal este menținerea veniturilor actuale ale militarilor, dar și identificarea unor soluții care să permită majorări și corectarea dezechilibrelor existente. „Împreună cu colegii din MApN lucrăm în aceste zile pentru ca ceea ce se propune în noua lege a salarizării unitare să nu scadă veniturile actuale pentru militari, să vedem ce posibilităţi de creştere există, să corectăm din inechităţi, să facem sistemul militar atractiv”, a transmis ministrul.
De ce contează reforma pentru forțele armate
Aici intervine partea importantă: reforma salarizării nu este doar o chestiune tehnică de Excel și procente. Pentru instituția militară, atragerea și păstrarea personalului calificat s-a dovedit din ce în ce mai grea. Tinerilor le lipsesc motive să aleagă cariera militară, iar cei în funcție se gândesc serios la pensionare mai devreme. Un sistem de salarizare care nu ține pasul cu inflația și care nu reflectă responsabilitatea rolului nu ajută. Radu Miruță a subliniat că reforma trebuie făcută responsabil, în funcție de resursele disponibile în buget. „Nu putem promite ceea ce nu poate fi făcut, dar putem munci serios pentru ceea ce este corect şi sustenabil”, a spus ministrul.
Reforma are la bază simplificarea excesivă a sistemului actual. Cu 151 de sporuri diferite aplicate peste salarii de bază mici și inechitabil stabilite, situația s-a transformat într-un labirint în care doi militari cu același grad și experiență puteau câștiga cifre diferite. Asta creează frustrare și motive de conflict intern. Reducerea la 87 de sporuri este necesară, dar doar dacă nu scade veniturile reale. Perioada următoare va fi decisivă. Proiectul noii legi continuă să fie analizat și dezbătut, iar reprezentanții Ministerului Apărării spun că vor susține menținerea și, acolo unde este posibil, creșterea veniturilor pentru militarii activi, rezerviști și personalul civil din sistemul de apărare. Guvernul ar trebui să publice calendarul exact al implementării și cifrele concrete până la sfârșitul lunii iunie, pentru ca transparența să fie reală și militarii să nu rămână în incertitudine.