Milioane de români cu stagiu de cotizare între zece și cincisprezece ani se confruntă cu o schimbare semnificativă a modului în care se calculează pensia. Potrivit modificărilor introduse în Legea Pensiilor, cei care au cotizat mai puțin de cincisprezece ani vor primi o pensie minimă stabilită în procent din salariul minim brut pe țară garantat, iar valoarea depinde direct de numărul de ani de contribuție. Diferența se traduce în venituri substanțial mai mici comparativ cu cei care au atins pragul de cincisprezece ani de cotizare.
Modificările din noua legislație au fost adoptate pentru a diferenția mai clar între nivelurile de protecție socială în funcție de contribuția la sistem. Anterior, calculul pensiei era mai uniform, fără a ține seama atât de strict de anii de cotizare. Acum, legea stabilește clar cum trebuie calculată pensia pentru fiecare categorie de contribuabili, creând un sistem mai transparent dar și mai restrictiv pentru cei cu contribuții reduse. Această schimbare afectează o categorie vastă de persoane, inclusiv cei care au lucrat în străinătate o parte din viață sau au avut perioade lungi fără cotizare.
Conform noilor prevederi, persoanele cu stagiu de cotizare între zece și cincisprezece ani primesc o pensie minimă calculată ca patruzeci la sută din salariul minim brut pe țară garantat în plată. La această cifră de bază se adaugă suplimentar unu la sută din salariul minim brut pentru fiecare an de cotizare efectuată între unsprezece și paisprezece ani inclusiv. Concret, o persoană cu zece ani de cotizare primește patruzeci la sută, una cu unsprezece ani primește patruzeci și unu la sută, și așa mai departe până la cincisprezece ani. Formula se aplică strict la valoarea salariului minim brut garantat în plată stabilit la nivel național, care poate varia de la an la an.
Pentru cei care ating sau depășesc cincisprezece ani de cotizare, situația este mai favorabilă. Persoanele cu minimum cincisprezece ani de stagiență primesc patruzeci și cinci la sută din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an suplimentar de cotizare se adaugă unu la sută din salariul minim brut garantat. Diferența de cinci puncte procentuale între cei cu paisprezece și cei cu cincisprezece ani de cotizare devine decisivă în calculul pensiei. Pentru fiecare an peste cincisprezece, creșterea este aceeași: unu la sută din salariul minim brut pe țară.
Cum se calculeaza exact pensia cu doi-sprezece ani de cotizare
Salariul minim brut determină valoarea pensiei în ambele cazuri. Conform legislației în vigoare, salariul minim brut pe țară pentru anul două mii douzeci și șase este de trei mii dou sute nouăzeci și doi de lei lunar. Pentru o persoană cu doisprezece ani de cotizare din categoria zece-cincisprezece ani, pensia lunară ar fi calculată astfel: patruzeci de la sută din trei mii dou sute nouăzeci și doi de lei, plus unu la sută pentru fiecare din cei doi ani peste zece, adică plus doi la sută din trei mii dou sute nouăzeci și doi de lei. Aceasta înseamnă patruzeci și doi la sută din salariul minim brut, aproximativ unu mie trei sute optzeci de lei lunar. Legea Pensiilor a fost modificată pentru a realini sistemul de protecție socială la realitățile economice actuale și pentru a asigura sustenabilitate pe termen lung.
Statisticile arată că un procent semnificativ din populația activă are perioade de cotizare întrerupte din cauza șomajului, muncii în economie informală sau migrației. Anterior, sistemul era mai permisiv și permitea pensionare cu stagii mai reduse, ceea ce a pus presiune pe bugetul pensiilor. Nou sistemul urmărește să asigure un echilibru între protecția socială și viabilitate financiară pe termen mediu și lung. Decizia privind aplicarea acestor calcule a fost luată în legislatura anterioară și intră în vigoare gradual pentru cei care se pensionează după data publicării în Monitorul Oficial.
Persoanele care se află deja în pensie nu sunt afectate de aceste modificări, beneficiind de regulile anterioare. Pentru cei care se apropie de vârstă de pensionare, este esențial să calculeze corect care va fi venitul din pensie și să ia în considerare această informație în planificarea financiară pe termen lung. Autoritățile responsabile cu administrarea pensiilor sunt obligate să furnizeze estimări precise pentru fiecare solicitant care cere informații privind pensia viitoare.
